【干货来袭】手握10个500强offer是怎样炼成的?

投了n多份简历依旧无果?想知道怎么才能收到心仪公司的offer?这篇干货适合你!一个半年get10个500强offer的大牛在此,还不快接招~

NBA里对第二年的新秀有一种说法,叫"二年级墙",即作为二年级生在联盟里很有可能会遇到瓶颈,难以突破。越过这道坎,更容易顺风顺水,在这堵墙上栽了跟头,很有可能就一蹶不振。

我觉得职场新人同样会有这样的情况。当你进入职场的第二年,自己的工作内容已经基本熟悉,领导也开始慢慢地把一些较为重要的“项目”交给你来独立完成,这个时候,二年级生就不能还是把自己当成一个“新人”来看待了,应该把每一次的工作都当作是跨越这堵墙的垫脚石。当然,这一年通常会面临各种崎岖,或者各种“奇葩”,就像游戏里一样,每完成一个任务,属性点数就会增加,直到你击溃关底里的大Boss时,“二年级墙”可能也就轰然倒塌了。再抬头看,哈哈,是不是一片坦途?再走两步,别忘了,还没通关呢,这只是职场上的又一个起点。

自己作为一个“二年级生”(2013年),一样有“二年级墙”的困惑。虽然现在自己的工作内容基本掌握,但总是无法形成创新的观点,自己总结一下,就是“输入不够,自然无法输出”。

站在“二年级墙”上再回头看自己当时的求职之路,有了更多新的感悟。2013年诺贝尔文学奖获得者门罗对小说大概这么描述的,“小说不是一条道路,而是一座房子,你可以去卧室走走,客厅看看,然后望向窗外,有别样的风景”。其实,求职这条路也是一样,走走停停,最后落脚到现在的公司,再往回看,希望可以从不同的角度多思考些什么。最近一直盘算着把自己当时在2011-2012这一年的求职之路回顾和总结一下,一是纪念,二是分享,三是尝试用“过来人”的身份回看自己的“愣头青”时光。当然,也希望能够尽量多得提供些干货给那些正在或者将要求职的朋友们。

【关于求职背景】

1、整体求职形势

我是2012届毕业生,也就是从2011年下半年开始求职,到2012年7月毕业。关于那一年的求职形势,当时周围的声音是“形势严峻”、“找工作难”、“史上最难就业年”……一大堆悲观的声音。我当时有点不以为然,经历了这么多次学长学姐的毕业就业,几乎每一年那些学长学姐们都会说,今年工作不好找,要么回老家,要么找关系……但是,等最后看大家的就业情况,那些有热情,有能力的人,几乎都拿到了很好的offer。所以,当时我把这些“求职悲观论”扔到一边,坚定自己可以找到理想的工作,拿到梦想的offer。

这是毕业生的人数统计,看到这个数字,我们不难知道为什么工作越来越难找。基数大,就要努力做塔尖。

最后,再回头看的时候,果然如我想的,求职的过程可能会有起伏,但是基本上我身边的同学都有不错的归宿。不过,从我自己公司来看的话,2013年确实是就业小年,我们招聘应届生人数被砍掉了一半多……但是,与其悲观厌世,畏首畏尾,不如积极投资自己,主动出击。如果你连找工作的信心都没有,那找到一份好的工作可能就难上加难了。

2、个人求职背景

说说自己的情况吧,可以供大家在求职时做参考。(哦,必须补一句:我写的包括个人情况,还有后面会介绍的offer情况,只是想更多、更明确地给大家多提供一些信息,绝对没有炫耀(也没啥好炫耀的)或者其他的意思。如果有同学实在看不惯,请自行结束这次阅读。)

北京某211,本科保研后依然就读本校,会计学专业。大一大二基本沉浸在学生工作中,成为院学生会主席,但绩点惨不忍睹;大三决定发奋辞掉所有职务,拿到2等奖学金;大四获得保研资格。研究生作为依然是研究生会主席,但主要关注个人实习。主要的实习单位有:西门子、高思教育(因为支教一年,所以当时非常想当老师)、中信银行总行。

好了,以上这一段充分说明我是一个不务正业的半吊子。作为一个学了将近8年会计的人,连一门注会都没有考过,大家可以明白我是多么的不爱学习了。但是说学习,其实也需要顿悟。就像我大三那年就相对比较发奋,一下跳到第2名,着实让周围的同学吃了一惊。而会计对我来说,顿悟在工作之后,发现原来会计这么重要,在学校时不知道哪里听来的谬论,学会计的男生没前途,结果自己对专业课严重不重视,学了8年,脑子依然一片浆糊……不抱怨了,关于自己的求职背景,说白了就是:学生工作还算出色、实习也还可以、有一次长期支教经历,专业属于学校的强势学科,但是学习成绩、专业水平极其不好的半吊子。这不,为了摆脱自己半吊子的形象,我勤学苦读考上了博士,嘿嘿嘿,本以为小伙伴们都会惊呆的,结果他们知道我的考取消息之后都说,嗯,我们早就觉得你能考上,因为你认定的事情通常结果都不会太差……好吧。

【关于求职成果】

回忆整理一下自己那一年收获的offer,为了保持一点隐私,自己目前的公司就不直接点名了。其他公司我想了一下,自己在这里点名道姓也不会有什么不良影响,反而可能对某些希望进这些公司的同学提供些建议,所以就不隐去了。

以下offer大致按获得时间排序,有些可能记不清了会有出入:

1、绿城集团:杭州总部,财务

2、平安集团:深圳总部财务管理岗位

3、万科地产:北京财务

4、某军工企业:北京财务

5、中轻集团:北京投资部

6、招商银行总行:管理培训生,深圳或北京

7、中移动财务公司/总部财务

8、中化石油:北京财务

9、中国农业银行总行:北京不定岗

10:某央企总部:北京,也就是目前所在的单位

刚好10个offer。

写到这里,要特别声明几点:

一是因为专业原因,所以自己的一些求职情况对某些理工科类的同学适用性较小,其他金融、财务管理类的相对可能会更对口一些。

二是由于自己在西门子的实习经历,不是很想去外企,另外当时大家也都一窝蜂的往投行跑,但自己还是不希望生活之中只有工作(当然投行朋友也有生活滴),至少我自己可能应付不来。所以,外企和证券、基金等金融机构我都没投简历。

但是,我认为求职过程中有很多东西都是类似的,无关学历、无关经历、无关专业,而这些普适的东西往往都是最核心的竞争力。

【求职感悟】

因为不想把这篇文章写成笔经、面经,而想多写一些在求职过程中的感悟。所以,我不会完全按照时间顺序来去写每一个offer得来的过程,而是将用这些offer作为例子,将其给予我的,触发我思考的东西写出来。

1、offer没有好与坏,只有适合不适合。

为什么把这一点放到最前边来写,因为这是我在求职过程中感悟最深的,也是最激励我不断向前的一点。

我们在求职之初可能就已经确定了心仪的某家单位,从简历到笔试,再到面试,结果最后时刻与自己的梦想offer失之交臂。会出现这种情况吗?会!而且基本上一定会!

拿我举例子,当时在确定目标的时候,我就把四大行总行和我目前的单位(其实当时有点心虚)作为自己的终极目标。而其中建总是我特别想去的地方,所以当建行在我们学校举行见面会的时候,我衣冠楚楚,特别重视地参加了每一个环节,而且自我感觉在一个小型面试时表现得还算不错。接到笔试通知的时候,发现原来自己是身边少数几个通过简历网申筛选的,心里还暗爽了一把。接着就等待笔试的日子……结果,建总的笔试把我彻底地鄙视了……我还记得当时知道自己被pass时候的心情,跌倒谷底啊!自己一个人默默地呆在图书馆,埋怨自己笔试太差,学习成绩太差,太差,太差……几乎感觉要被梦想offer们彻底抛弃了……

但是,第二天,我就接到了我目前单位的二面通知,而且是只对领导的面试,其实就是基本上确定要我了。

那个时候就突然把前一天的郁闷彻底扔掉了。现在回头想,真的是没有好坏,只有适合不适合。要说缘分的话听着有点迷信,但是对offer这个事真的不是择优录取,所以,要习惯被鄙视,然后继续在求鄙视的大路上前进!

2、你的目标确定了你可能获得结果的最大值。

这句话有点绕,但相对严谨。通俗点说,你目标很高,但不一定就能获得很好的结果,但是却可以获得最好结果的可能性。而如果你连目标都放到了地底下,我相信offer也绝不会在地面上。

另外,目标的确定能够让你再面对众多offer的时候更加容易做出合适的选择。我想每个求职者在最后都会有这种幸福的苦恼,offer很多而且都不错,如何做选择?我在前期拿到的所有offer在企业人力询问我是否接受的时候,几乎都很直接地做了拒绝,而没有向身边的有些同学一样一直拖啊拖。因为,我知道我的目标在哪里,如果现在的成果与我的目标差距太大,果断拒绝。要有这份勇气和信心,自信自己可以做到。

再说我。

目前这家单位其实是当时我在求职时确定的最大值,能够实现最大值的收获其实很幸运。因为这家单位在我们学校历年也就是一两个人,而且很难到总部。当然这段过程需要你去奋斗,去积累,去爆发,但是如果没有前期给自己确定的高目标,好的结果很难实现。关于这个过程,我会在后边单独来写。

另外,还想说说当时的平安。平安是我非常尊重的一家企业,在我当时参加最后的核人面(平安特有)时,有这么一个问题:你认为自己的弱势在哪里,原因是什么?我当时的回答是成绩较差。然后侃侃而谈,把成绩差的原因归集到了学生工作多,还说了当时其他同学考试作弊的事(现在想想自己真是既武断又自私)。

面前的那位人力主管一言不发,一直低着头看手机,似乎都没有在听我说什么。等我说完之后,他抬起头,把手机放下,开始发话,发了很长的一段话,我想你们也能猜到,就是说我在对这件事上更多的关注于客观,而忘记了或者回避了自己的主观。当时的自己满脸通红,深深自责的毕业生形象到现在我都能回想起来。说完之后,他态度缓和一些,说,除了这些,你很优秀,希望和你进一步共事。

面试结束,不出意料地获得了offer,但是我因为工作地点不在北京的原因婉拒了。当天,还很认真地给那位主管发了一封邮件,而且他瞬间就回复了。话说的不多,但祝福很温暖。本以为这就算告一段落了,结果差不多有两个月之后的一个中午,接到了平安人力同事的电话,当时是一面的面试官。她简单问了一下我最近的求职情况,然后说了电话的目的:那位人力主管希望我能够再考虑一下平安的offer,而且这次提供的职位不是财务,而是人力……因为这两个月以来那位主管对自己手下的招聘情况不是很满意,希望能够找到一位左右手可以重点培养,想来想去还是希望我能够在考虑。虽然这个电话不是主管本人来打,但是我还是有些受宠若惊。出于礼貌,我说我再考虑一下,但是确实还是因为地点原因,无法接受。那天晚上,我再次打开邮箱,给那位主管再次发了一封长邮件,做了婉拒说明,同时也表达了感激之情。第二天收到了他的回复,同样很长,讲的是人生的一些道理,非常受益。我现在依然将这几封邮件好好地保存着,当遇到一些难题的时候,就会打开他们,成了我正能量的源泉。

这是当时的邮件:

3、求职是一个不断积累和调整的过程。

我想用几个问答来讲这一段。

问:你的简历从制作完成到最后求职结束改过几次?

答:10次以上

问:你的简历有几个版本?

答:5个

问:你是如何完成那么多复杂的网申的?

答:把共性的问题答案都单独放在一个txt上,每次网申的时候只需复制粘贴,少许调整即可。

问:面试可以通过练习提高吗?如果我是一个腼腆的人,是不是很难在面试中有良好的表现?

答:面试可以通过练习提高,即使是一个腼腆的人,也可以在不断练习之后提升面试技能。比如我,从第一次面试一句话都说不出来,到最后每次面试都基本上是最优秀的那一个。因为,我面试了太多家企业,做了太多次练习。

问:面试过程中什么最重要?

答:个人觉得自我介绍是最重要的。因为自我介绍几乎是面试中唯一一个可以实现自我控制的内容。其他的开放性问题,你很难去做准备,但是自我介绍却是每个面试都会有,而且基本上由你自己来掌握。

我的自我介绍分了三种,1分钟、2分钟、3分钟,每一个自我介绍都背诵的滚瓜烂熟。每次在不同的面试环境中进行微调即可。

最后,贴上那位平安老总邮件中我最喜欢的一句话:

工作这事儿,和找老婆,穿鞋子的道理是一样的,舒不舒服,适不适合,喜不喜欢,别人无法替代你,去感受。

如何选择不是最重要的,若干年后你会发现,你内心的诉求会让你百川归海一样,走到让你需要走的路上,只不过这个过程,有人百转千回,有人大江东流。

原文作者:Kris在路上
微信:krisgtd
不会写鸡汤文,经常干鸡汤事儿。
85后/二胎爸爸/会计在读博士/500强央企/减肥达人/马拉松跑者
这些年干过的几件丧心病狂的事儿:

3年陪孩子读了300本书/一年大山支教/半年拿到10个500强offer/2个月在职考上了财经类top学校会计学博士/半个月训练完成首个马拉松/1个月瘦了20斤

关注以高校为起点的职业人生,旨在通过分享优秀的文章,各种线上线下相结合的活动(如文化旅行、读书会、环保公益活动等),打造一个严肃而有趣的青年人社交平台,思考,创新,交流,分享,共同成长。请在微信公众账号中搜索「秀才网」或者「xiucai5880」,或用手机扫描左方二维码,即可关注秀才网,关注自我成长!